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上海能不能治白癜风
嘉兴在线新闻网     2017-10-20 11:17:17     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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鲁网泰安4月7日讯 岱岳区水务局将抓好人才工作作为推动水利事业发展的有力手段,积极引进紧缺人才,爱护激励现有人才,建全完善考核、激励、帮带等各项人才制度,切实开展人才培训、专业技术人员继续教育和人才引进战略,为水利改革与发展提供人才保证。

一是加强组织领导,优化人才环境。始终把人才队伍建设视为水利事业蓬勃发展的先决条件。为做好人才建设与管理工作,成立了人才工作领导小组,健全了实用人才数据库,对水利人才实行分类管理,建立和完善了人才激励机制,把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据,对做出显著贡献的给予重用奖励。局班子成员真诚地关心人才、爱护人才、尊重人才,努力为各类人才解决生活中的实际困难,营造良好的用人环境,积极寻找适合各类人才工作的最佳位置,为人才构筑充分施展才能的平台。

二是加强教育培训,提高人才素质。今年以来,通过请进来、走出去等方式组织开展和选派人员参加省、市、县组织的各类专题培训班,系统地学习水利法规、水利业务等知识,不断提高干部职工业务水平和工作技能;结合“两学一做”、“三会一课”、党员活动日等,组织广大干部职工进行

学习教育20多次,有效提高党员干部政治理论修养;鼓励干部职工通过函授、自学、远程教育等形式提高学历和水平。针对水利工作操作性、实践性强的特点,因地制宜、分门别类地由经验丰富、技术较强的老同志与年轻同志结对,在理论上教,工作中帮,技能上带,通过开展传帮带,有效提升年轻干部的专业素养。

三是加强干部培养,激发人才活力。为激发人才活力,积极组织及向上级推荐干部职工,积极提拔年青业务骨干担任科室的负责人。选派了业务骨干到省水利厅挂职锻炼,增加与上级部门的联系沟通。科室站之间建立联席会议制度,定时交流工作经验,实现了干部队伍专业化、知识化、年轻化的目标。


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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